Hoe was je start?
‘Een half jaar lang had ik twee banen: gemeentesecretaris en directeur Bedrijfsvoering. Ik moest het alleen doen, maar ik héb het niet alleen gedaan. Je kunt geen 700 kleine en grote opgaven in je eentje sturen. Het is toch gelukt, zonder dat ik overspannen ben geworden. En dat komt vooral door de professionaliteit van alle collega’s. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor het werk. Niet alleen voor zijn eigen team, maar voor het geheel. Andere organisaties kunnen daar best jaloers op zijn!’
Wat heeft je positief verrast?
‘Je krijgt geen vrijheid, maar hébt die gewoon. Het wordt je niet ‘gegeven’, maar je hebt de vrijheid om te doen, zoals jij dat wilt. Als je deze niet ‘neemt’, word je erop aangesproken door collega’s. Je kunt ook besluiten om ‘m niet te nemen. Daar ben je vrij in. Maar dan sluit je niet goed aan op onze cultuur.
Molenlanden is een middelgrote plattelandsgemeente, maar de opgaven zijn even groot als in een stedelijke omgeving. Die opgaven pakken we daadkrachtig op met een relatief klein team van zo’n 300 collega’s. Als je in Molenlanden werkt, ben je bereid om je te hechten aan mensen. Je kunt niet zonder elkaar. Dat maakt de cultuur op de werkvloer zo speciaal.’
Welke mensen heeft Molenlanden nodig?
‘Iedereen is welkom. We nemen niet alleen jonge mensen aan. Als je 64 jaar bent, word je ook uitgenodigd. Om inwoners en ondernemers nu en in de toekomst de beste dienstverlening te leveren, maken we een kwaliteitsslag. Daar wil je als (nieuwe) collega een bijdrage aan leveren.
We zijn een innovatieve organisatie. Altijd op zoek naar ‘het beter doen’. Je moet goed zijn in je vak en beter willen worden. We werken voor een protestantse omgeving. Om effectief te zijn, moet je je willen verdiepen in ons gebied. De wereld verandert snel en van ons worden antwoorden verwacht op complexe, maatschappelijke vraagstukken. Dat betekent een leven lang leren.’
Wat doet de werkwijze van Molenlanden met mensen?
‘Door uit te gaan van talenten en autonomie, zien we dat mensen zich bewuster worden van hun handelen. Waar ben ik echt goed in en waar krijg ik energie van? Mensen groeien enorm. In hun vak én qua persoonlijke ontwikkeling. Dat geldt voor jonge en voor oudere mensen. Werken bij Molenlanden stimuleert zelfontplooiing. Het kan het zijn dat een baan na een paar jaar niet meer bij je past. Dan hebben we binnen Molenlanden meestal weer nieuwe uitdagingen voor je.’
