Gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met 20 kernen en een grenzeloze ambitie. Als je houdt van vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid pas je goed bij onze manier van werken. We hebben bijvoorbeeld geen leidinggevenden, maar zelforganiserende teams die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen taken. Al voor het coronatijdperk werkten wij plaats- en tijdonafhankelijk. Ook krijg je alle ruimte om inhoud te geven aan je nieuwe baan.

Je nieuwe baan

Je krijgt ruimte om mee te werken aan vernieuwingen die passen en nodig zijn voor onze manier van werken met zelforganisatie. Door als HR-adviseur enkele vakteams te ondersteunen, leer de je organisatie goed kennen. Bij deze werkzaamheden word je intensief begeleid door je vaste buddy Pierre Schefferlie, één van onze HR-adviseurs. We bieden je gelegenheid om kennis te maken met de vele aandachtsgebieden van het HR-vak. Maar je kunt ook in samenwerking met collega’s zelf het voortouw nemen in de doorontwikkeling van bijvoorbeeld onze onboarding, loopbaanbegeleiding & talentgericht werken, strategische personeelsplanning en E-HRM. In overleg met het team kies je onderwerpen die bij jou passen. Een dag in de week is er ruimte om kennis te maken met andere teams en te ervaren hoe een gemeente werkt. Daar is een ontwikkeltraject voor gemaakt dat wordt afgestemd op je wensen. Het is leuk dat je ook veel contact hebt met de andere trainees.

Dit ben jij

Je studeert binnenkort af of hebt recent een Hbo of academische opleiding afgerond op gebied van HRM. Je talenten wil je het liefst inzetten voor een maatschappelijke organisatie. Dit traineeship zie je als een uitgelezen kans om te onderzoeken hoe het is om bij een gemeente te werken. Je kijkt er naar uit om te leren van ervaren professionals en tegelijk zelf ruimte te nemen door frisse ideeën aan te dragen.

Je vakteam

Vakteams rekenen op onze professionele ondersteuning bij het werven, de onboarding en het boeien en binden van mensen. Waar staan we als organisatie nu, waar willen we naartoe en welke mensen hebben we daarvoor nodig? We geloven in een ‘leven lang leren’. Als het nodig is, zijn wij er voor collega’s om hun talenten te ontwikkelen. En als het tijd is om afscheid te nemen, luisteren wij in een exit-gesprek graag naar ieders verhaal. We zijn hands-on, maken tactische HR-instrumenten en dragen bij aan een strategische door-ontwikkeling van onze organisatie.

Aanbod

Het trainee-traject duurt twee jaar. We starten met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten, dan wordt je contract met een jaar verlengd. Na twee jaar weet je wat erbij je past en wat je leuk vindt. We kijken dan samen naar de mogelijkheden binnen Molenlanden voor een vast dienstverband.  Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden van maximaal € 4.208,- bruto per maand (CAO gemeenten schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling. Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. De gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO gemeenten.

Informatie & sollicitatie

Laat weten wie je bent en wat je wilt. Neem contact op met Pierre Schefferlie over deze baan en het traineeprogramma: 06 - 519 764 28, pierre.schefferlie@jouwgemeente.nl. Jouw sollicitatie kan naar Lizette Jumnoodoo: HRMolenlanden@jouwgemeente.nl.

Solliciteer

Download de PDF